التفاوض على الراتب في الامارات No Further a Mystery

لديك موهبة في استخدام التكنولوجيا لصالحك، وإظهار عقلية مبتكرة. والجدير بالذكر أنك أتقنت الأدوات التفاعلية مثل الإنهيارات لجعل العروض التقديمية والأحداث أكثر جاذبية وتأثيرًا.

من المستحسن بدلاً من مشاركة أي رقم عشوائي للراتب ، مشاركة نطاق شريحة الراتب السنوي ، مع هامش مناسب بين الحد الأعلى والحد الأدنى. يُنصح أيضًا ويقترح مشاركة نطاق راتب أعلى من المعتاد ، بحيث عندما يبدأ المحاور الخاص بك في التفاوض ويوصلك إلى مستوى أدنى ، فأنت قريب جدًا من متوسط ​​الراتب المعروض للوظيفة. كيف تكتب خطاب تفاوض على الراتب؟

قم بإعدادك جيدًا: قبل أن تبدأ عملية التفاوض، قم بإعداد جيد لنفسك. ابحث عن المتوسطات السائدة للراتب في نفس المجال والمنصب الوظيفي الذي تتقدم له، واجمع معلومات إضافية عن أداءك وإنجازاتك السابقة. هذه المعلومات ستساعدك على التواصل بثقة.

تعلم من الممارسة: ابحث عن فرص لتنمية مهاراتك في عملية التفاوض. قم بتمرين الحوار وتعلم كيفية التعامل مع الطرف الآخر بطريقة احترافية.

قصة لينكدإن المرجع الرئيسي للتوظيف وبناء العلاقات المهنية

برهن أنك تعلم بعض المعلومات عن الشركة وأنك تؤمن أنها الرائدة في مجالها، أو أن بيئة العمل بالشركة هي التي تبحث عنها، أو انك تحب منتجات الشركة، أو أن أصدقاءك الذي يعملون بالشركة يمتدحونها. امتدح الشركة واظهر أنك تعلم بعض المعلومات عنها.

تعد كتابة خطاب التفاوض على الراتب عملية صعبة وحساسة، وبالتالي، من أجل عمل نسخة ممتازة، يُطلب منك قراءة نموذج الرسالة المذكورة أدناه، حتى يكون لديك فهم أفضل لها:

خصومات اليوم الوطني مستمرة – لا تفوت الفرصة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٤

قبل أن تطالب بزيادة على الراتب، تأكّد من أنك على أتم الاستعداد لهذه الخطوة، وذلك من خلال طرح الأسئلة التالية على نفسك:

سلط الضوء على مهاراتك وخبراتك وإنجازاتك ذات الصلة التي توضح كيف يمكنك المساهمة بشكل إيجابي في نجاح الشركة.

أهمية تقييم حزمة التعويضات كاملة: يشمل عرض العمل أكثر من مجرد رقم الراتب ؛ تذكر أن تضع في اعتبارك مزايا إضافية مثل المكافآت والامتيازات والتوازن بين العمل والحياة وفرص النمو داخل المنظمة.

كيف تفوقت شركة آبل وأصبحت واحدة من أكبر الشركات في العالم

توتر وقلق، شعوران متلازمان للطالب الذي تخرج حديثاً. فهو لا يكون معلومات إضافية على دراية كاملة بما ينتظره من تحديات و عقبات قد تؤثر على مستقبله المهني دون أن يدرك. 

لقد اتضح أنّه عندما يطالب الموظفون بمبلغ دقيق خلال مفاوضاتهم الأولية، فإنهم على الأرجح يحصلون على راتب يكون أقرب ما يكون لما يريدونه، ويعود السبب وراء ذلك إلى أن أصحاب العمل عندما يرون رقمًا دقيقًا كالذي سبقت الإشارة إليه، فهم يفترضون أنّك قد أجريت بحثًا معمّقًا حول قيمتك في السوق لتصل إلى مثل هذا الرقم، ممّا يجعلهم أكثر استعدادًا لدفع مثل هذا المبلغ.