علامات تطفيش المدير للموظف for Dummies

ما هي التحديات التي تواجهها في أداء مهامك؟ وماذا فعلت للتغلب عليها؟

افهم بوضوح توقعات مديرك فيما يتعلق بدورك ومهامك وأدائك لتضمن تناغماً مع أهداف المؤسسة أو المنظمة التي تعملان بها.

الانتقاد العلني لما تبذله من جهود أو ما تطرحه أفكار في اجتماع يعد علامة هائلة على عدم الاحترام، فإذا كان رئيسك ينتظر الفرص لإحراجك، فهذه علامة على أنه لا يحبك.

يمكن أن يكون الرد كالتالي: "في بعض الأحيان كنت أجد مشكلة في التنسيق بين الفرق المختلفة في المشاريع المشتركة، لذلك عملت على تنظيم اجتماعات أسبوعية من أجل تعزيز التواصل المباشر بين الزملاء، حتى يظل الجميع على دراية بتطورات العمل".

يكشف الخبير في مجال التنمية البشرية، إبراهيم السواحرة، أن هناك خمس علامات في مدير العمل تسعد موظفيه "المحظوظين "، وتطلق طاقاتهم نحو النجاح المهني الباهر.

وتشاركها الرأي الموظفة عفاف البلوي، بأن ضغط العمل غير الطبيعي يحول أداء وعمل الموظف إلى شكل سلبي، والظلم يتكرر ويستمر بسبب أخذ الأمور من جانب شخصي بلا عدل، وتضيف البلوي «أهم أمر بالنسبة لي أن تكون بيئة العمل مريحة ولا أشعر بالنكد والبؤس أثناء ذهابي للعمل يومياً».

التحديات والصعوبات: قد يتضمن تعليق الموظف توضيحًا حول التحديات والصعوبات التي واجهها العام المنصرم، وكيف أثرت على أدائه.

على من يجلس على كرسي الإدارة أن يكون من أهم أولوياته إرضاء الموظفين الذين يعملون تحت سلطته، بما في ذلك أن يُقدّر الجهود التي تُبذّل في سبيل الإعلاء بشركته أو مؤسسته، وأن يكون هناك احترام مُتبادل بين جميع الأطراف المتواجدة داخل هذه الدائرة، لأنّ إن كان الأمر عكس ذلك فلا يستمر أيٍ منهم في مكانه.

إطلاق تعليقات غير لائقة حول عرق أو دين أو مذهب أو جنسية أو خلفية الشخص الآخر.

التصنيفات تحدّيات العمل: كيف تتعامل مع مديرك؟

نعم، يحق للموظف روح شكوى في مكتب العمل، وذلك إلى إدارة الدعاوى في حال عدم التزام صاحب العمل أو المنشأة التي يعمل لديها بنصوص العقد المبرم بينهما.

نقل المهام: تغيير مسؤوليات الموظف بشكل مفاجئ ودون تقديم تفسير منطقي، مما يسبب الارتباك وعدم الاستقرار.

ملاحظات الموظف في التقييم السنوي تُعد من أهم الأدوات التي تستخدمها المؤسسات من أجل تعزيز التواصل بينها وبين موظفيها، فعندما تقوم المؤسسة بتقييم أداء الامارات الموظف وتطلعه على هذا التقييم، فهي تمده برؤية واضحة حول أدائه وتحديد نقاط القوة التي يجب الاستمرار في تطويرها ونقاط الضعف التي تحتاج إلى تحسين، كما أن حصولها على تعليقات منه حول التقييم يساعد على خلق فرصة لتبادل الآراء والمقترحات لتطوير أدائه وبيئة العمل، وفي هذا المقال نوضح تعريف ملاحظات الموظف في التقييم السنوي وماذا يُكتب فيها وأنواع أسئلة ملاحظات الموظف وكيفية الرد عليها.

هل هناك أي عقبات الامارات تعيق التوازن بين العمل والحياة في المؤسسة؟